As empresas estão a reduzir os requisitos de experiência e habilitações nas contratações, mas pode haver um motivo oculto por trás

 Muitas empresas nos EUA têm vindo a eliminar dos anúncios de emprego requisitos de experiência e habilitações. Para algumas, pode ser a estratégia mais recente para poupar dinheiro em custos de mão-de obra, avança o Business Insider.

Segundo os últimos dados disponíveis, de Abril, 30% dos anúncios de emprego na plataforma Indeed incluíam algum nível de experiência prévia — abaixo dos cerca de 40% em 2022. Em Janeiro, 48% dos anúncios tinham um requisito de habilitações, valor abaixo dos 52% em 2019.

Nos últimos anos, muitos empregadores têm lutado para encontrar trabalhadores e, consequentemente foram abrindo o leque de talentos. Algumas empresas começaram a priorizar a contratação com base em competências – em vez de avaliar os trabalhadores com base nas habilitações e experiência -, na esperança de encontrar candidatos talentosos que podem ter ignorado no passado. Essa mudança pode aumentar a competição por alguns empregos, e os candidatos com diplomas universitários, por exemplo, podem ter menos vantagem do que anteriormente. Mas os defensores desta nova abordagem de recrutamento dizem que dar a mais pessoas a possibilidade de conseguir mais empregos é, no geral, positivo. Ler mais