Dados do GPS são válidos para despedir empregado

 

Funcionário usou carro da empresa fora dos dias de trabalho e a firma utilizou esse argumento para rescindir o contrato. Ex-empregado contestou, mas perdeu em vários tribunais e agora no TEDH.

 ernando Augusto trabalhava numa farmacêutica como representante médico desde 1994. Dez anos depois foi demitido porque a empresa detetou um uso abusivo do carro que lhe tinha sido atribuído ao analisar os dados do GPS (Global Positioning System) da viatura, tendo percebido que este funcionário usava a viatura em viagens de lazer e depois, nos relatórios que fazia sobre os quilómetros percorridos em trabalho, inflacionava esses dados para "cobrir" os percursos extra. Com este estratagema Fernando evitava reembolsar a empresa nas verbas que gastava sem ser em trabalho. Ler mais