De acordo com o estudo Total Compensation 2022, desenvolvido pela Mercer, a previsão média para os incrementos salariais para 2023 ronda os 2,8%, o que se traduz numa ligeira subida de 0,5% face ao perspectivado em 2021 para 2022 (2,3%), mas revela-se insuficiente para acompanhar a escalada da inflação.
O Total Compensation 2022, que reflecte as tendências das políticas de remuneração e benefícios das empresas portuguesas, num período em que a economia mundial e nacional é altamente marcada por conflitos geopolíticos, mostra que uma grande parte das organizações (83%) realiza uma revisão salarial anual.
A segunda tendência mais comum é a revisão salarial sem períodos
estabelecidos, feita por 10% das entidades inquiridas. As restantes
empresas fazem-na duas vezes (5%) ou três ou mais vezes por ano (2%). Os
meses preferenciais para a revisão salarial são Janeiro, Abril e Março
(29%, 15% e 13% respectivamente). Ler mais
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